“很遺憾，雖然你是博士，但你面試分不高”

盡管學歷上已經努力讀到了最高，但對于只在學校環境里待過十幾年，卻對完全沒有任何求職經驗的博士人才來說，經常有關于高校面試的困惑……

凡是高校面試，尤其是那些有編制，又解決戶口，提供人才公寓、百萬安家費等待遇很不錯的高校招人，面試基本都是真·大佬交流現場，全國各地的優秀學者濟濟一堂。

若是你在面試時一不小心答錯了，就堪如臨門一腳“射偏了”，只能捶足頓胸，錯失良機。

· 壹 ·

不同的面試標準

搜索“高校面試”話題，大部分作為過來人的碩博人士分享的都是【硬條件】的準備。

多發文章；

強調核心期刊一作/通訊的數量；

強調SCI、JCR、CSSCI；

強調國家級項目……

但這些并不是在短暫的面試期間準備的，而是求職者看準了某高校的招聘信息，應聘的時機到來之前，在幾年的漫長學術之路上漸漸積累的。

也就是說，這些【硬條件】是進入高校的門檻，在同一時間段面試的碩博人才們，大家擁有的科研成果對比招聘要求都是只多不少的。

如果你多一點，或許是優勢，但也不絕對，因為高校每個崗位的標準其實并不統一。

要知道，高校發布的崗位背后，隱形條件是不同的。

首先，在面試會上，一般會有高校人事處的人在場，還會有相應的系領導提問。

01.如果面試教學崗，面試官多數會問教學相關的問題。

我面試的時候就被問過有沒有相關工作經驗，領導們除了看簡歷還會再問一下具體工作內容；以及之前發表過什么論文，還有一些就是教師的結構化問題；如果處理課堂突發事件了，怎么處理師生關系，師德師風問題也會問。

當過高校面試官的朋友說，形象是否符合招人目的（指五官端正），也是她們評估的條件之一。

高校其他常見評估條件還有：

①申報國家或是省重點學科之類的都是有師資條件的，就會看還差在哪，然后招人補；

②同一個崗位，高校一般不會每年都招人，招人是因為缺人，比如現在強調校企合作，有時候缺這方面的人才，就會優先考慮有企業經歷的；

02.如果有指定研究方向的崗位，就會著重問研究成果和論文，以及繼續研究的方向等等。

只有本校領導知道高校招人“差”什么，有的招聘條件也會有這方面的針對性，一定不要忽視它。

· 貳 ·

面試表現不好有影響嗎？

當然有啦！

因為是差額招聘，如果是招一線教師的話，面試不好影響還是挺大的。像這種需要有實操性課程的崗位，基本都會試講，最后看面試表現決定。

說到面試，筆者曾在參與了本省某重點高校引進人才宣講時，親眼目睹多位求職者回答面試問題時，“一問三不知”。

當然，這里不是說他們的學術能力有問題，而是一些最最最基本的職場常見面試問題，顯然沒有準備過。

面試官：“你好，X博士，請問你了解過我們學校嗎？”

X博士：“不好意思，我還不是很了解，貴校所在的地區我是第一次來?！?/span>

面試官：“你沒有了解過我們學校這里城市的話，我怕以后你飲食氣候什么的會不（待）習（不）慣（久）……”

高校面試跟企業面試，似乎也差不太多。都是大面先篩一批人，一環扣一環，聊得好也會主動談談待遇問題。

對了，說到高校待遇問題，應聘者不考慮現實情況，而盲目要得高，也會影響面試。

比方說高校對這個崗位的定位是急聘，看著合適的人才，可能提前給中級或高級待遇，給博士或是高級人才安家費之類的也很大方。

但如果是長期掛著的崗位，人家也不著急，那就是——

「“你愛來不來，我就給這么多?！薄?/b>

三條腿的“蛤蟆”打著燈籠找不到，兩條腿的人卻卷得一大把。

「旁邊還在等著應聘的名校博士還沒畢業，這崗位反正不著急招人，要不等等她/他也行?！?/span>

· 叁 ·

高校面試要點總結

01.提前了解應聘崗位的面試方式，加以練習和問題預演

現階段流行的面試形式中，結構化面試幾乎占據八成以上，而剩余的幾種考試形式，還另外包含有無領導小組討論、半結構化，自由提問式面試、崗位技能測試/操作能力測試、面談等。面試一般會有幾輪，有些學校的戰線甚至按月算，充分準備，游刃有余。

02.主動了解所報名院校的演進歷史、學術成果、優秀校友、地域文化等等

面試官有很多問題，基本都會圍繞本校和崗位特點來說。

03.注意著裝，禮貌的言行舉止幫你事半功倍

正所謂“正裝加分，油頭扣分”，同等條件的話，外在條件的清爽或亮眼，肯定是加分項。

當然，關鍵還是自身符合門檻要求的學術成果，它永遠是高校與你談判的先決條件。

“高校，從來都是人才輩出、四方輻輳之地，當你正中面試官下懷時，她/他自然會毫不猶豫地選擇你?！?/font>