1.28億人在線求職：往屆生找不到工作，應屆生拿下大廠offer丨高才情報局第22期

四月已過大半，今年“金三銀四”似乎不再奏效，應屆生變往屆生，不少人仍然找不到合適的工作。日前，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，對2007名應屆畢業生進行的一項調查顯示，35.1%的受訪應屆生仍在求職。

4月，月狐數據發布的《2022年春季求職招聘市場洞察報告》指出，2022年春季迎來最難求職季，勞動供應量激增引發供需錯配，在線求職平臺月活用戶數量達到1.28億，是三年來的最高峰。

圖源：月狐數據

隨著又一年畢業季的臨近，新一批求職大軍即將涌出。然而，也有人提前結束了這場求職戰役。據媒體報道，浙江某高校的碩士應屆生周旭已經收到了多個大廠offer。

其實早在去年，周旭就對意向單位進行了全方面了解，并按照重要程度排列條件，包括地點、行業、平臺大小、薪資水平、企業文化等。

憑著對意向單位充足的了解，周旭在面試時并沒有感到特別大的壓力，甚至坦言在面試過程中“基本上所有的問題都在掌控之內”。

在面試前“反向背調”雇主，儼然成為了當下年輕人擇業的新風向。

01.

“反向背調”的意義

背調，即背景調查，指用人單位出于規避用人風險的原因，在招聘過程中通過調查詢問求職者過往的工作經歷以及他人評價等，來判斷求職者信息的真實性和誠信度。

而反向背調，則反過來指求職者對用人單位的背景調查。之所以稱為“反向”，是因為過往背調主要是用人單位單方面對求職者的篩選，但隨著社會的進步，以00后為主體，越來越多求職者開始積極進取，把握求職掌控權，反向背調用人單位。

“反向背調”的方式主要可以分為：

基本操作：通過天眼查、企查查等企業查詢平臺了解企業的經營負債投資狀況

摸底操作：通過官網了解用人單位的發展歷程、同類崗位等

入門操作：利用搜索引擎、app、論壇等，圍繞用人單位搜索問題答案

進階操作：利用人脈（如師兄師姐、在職人員）了解內部資訊，如福利待遇、制度等

許多應屆畢業生在找工作時面臨著迷茫的處境，沒有根據自己的興趣和優勢匹配職位，更不知道自己應該找什么樣的工作。即使找到了工作，也很容易因為期望與現實不符，入職后追悔莫及。比起暈頭暈腦的就業，求職者“反向背調”的做法值得鼓勵。

一方面，求職存在成本，一不小心入錯行或進入不合適的公司，騎虎難下，重新求職也需要經歷一輪時間和精力的耗損。而反向背調體現了新生代求職者對自己職業生涯的負責，能夠從長遠角度規劃自己的職業。

通過“反向背調”，求職者不僅對用人單位有充分的了解，在面試中事半功倍；也能在背調過程中逐步加深自己對將要從事的職業的認知，明了自己的擇業需求，避免盲目選擇不適合自己的工作。

另一方面，“反向背調”傳遞出用人單位與求職者平等的觀念，彰顯社會意義。找工作本來就是雙向選擇的過程，“反向背調”的出現說明求職者更加明確一個擇業理念——求職是找工作，而不是求工作。用人單位可以挑選求職者，求職者自然也有權挑選用人單位。

02.

成就雙向奔赴的求職之路

求職者通過“反向背調”期望精準匹配職位，減少求職過程中的消磨。但現實是，求職者期望精準匹配，另一邊的企業招聘信息卻不透明。

同樣是中國青年報社社會調查中心聯合問卷網的調查顯示，55.1%的受訪應屆生認為，在求職中遇到的最大問題是招聘信息不透明。

一些用人單位的招聘信息簡單籠統，缺少具體要求，求職者要等到參加筆試才發現自己專業不符。不少求職者認為，如果用人單位存在招聘門檻，應該一開始就寫在招聘要求中，避免求職者浪費時間和精力去應聘不適合的職位。66.6%的受訪應屆生希望用人單位準確傳達崗位信息，減少信息差。

某種程度上，求職者“反向背調”也正是基于此。招聘信息不足，求職者唯有自己通過各種渠道去獲取。事實上，主動展示招聘信息以及背景，對用人單位也是有好處的。

一方面，籠統的招聘信息是一種“廣撒網”的做法，或許可以招來海量的求職者，卻難以獲得精準匹配崗位的求職者。準確傳達崗位信息，展現單位形象，能更有效地為用人單位找到合適的人才，提高招聘效率，對雙方都是一件好事。

另一方面，用人單位大方的態度也能換來求職者的好感。來自大連理工大學的輔導員梁老師指出，有些東西公開化之后反而有利于吸引人才，有企業甚至對學生講“你不要費勁，我把我們的東西直接發給你，你自己看吧”，這樣的態度反而能贏得他們的信任。

總而言之，求職是雙向的，藏著掖著對雙方沒有好處，即使把人招進來了，就能留住嗎？用人單位是時候作出改變，尊重求職者的擇業需求，平等看待招聘-求職雙方的關系了。

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